Kriget om talangerna
Jag läser i min nya favorittidning Chef om Stepstones rapport ”Kriget om talangerna – kampen fortsätter”.
Givetvis måste jag då leta upp rapporten och läsa själv – och dela med mig till er networkingläsare!
Jag blir inte helt förvånad när karriärsplan kommer högt upp på rekommendationslistan över hur man behåller sina talanger:
1. Värna om dina anställda. Att kunna behålla de viktigaste och bästa anställda är en stor utmaning. Vi föreslår att du vårdar dina nuvarande anställda för att undvika oplanerade uppsägningar. Välbefinnande och arbetstillfredsställelse är mycket viktigare än lönen för att behålla en anställd, medan frånvaron av utvecklingsvägar och bristande uppskattning för uträttat arbete är de främsta anledningarna till att man slutar. Att sätta upp en utvecklingsplan kommer att ge dina anställda en långsiktig överblick över deras tid på ditt företag. Det är även viktigt att kontinuerligt övervaka de yrkesrelaterade påfrestningar de anställda utsätts för.
Vad säger ni? Håller ni med? Läs hela rapporten här.
